di FEDERICO PACE

Come sta cambiando la selezione di talenti in questo periodo di contrazione occupazionale?
La selezione di talenti legati alla fascia di middle e top management, che io seguo direttamente, sta creando prima di tutto una falsa percezione da parte delle aziende clienti che pensano erroneamente che in momenti come questi si possa alzare esponenzialmente il livello di aderenza al profilo, creando uno slittamento dei tempi di chiusura dei mandati che spesso va a discapito dell’efficacia dell’operazione.

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